合肥私人订制KTV招聘佳丽-包食宿专业培训
合肥夜总会订房团队KTV招聘模特佳丽日结1500起
大家好，找高薪工作，必须跟对人，往下看你不会走弯路，不往下看，或许你会后悔一辈子。
入职者上班前后免收一切费用，当天安排住宿，当天排班！
面试的地方不要钱，要钱的地方不要人，店内直接招聘，免押金！
100%保护每个员工的隐私，全部使用艺名，来去自由!!!
合肥夜总会订房团队夜场KVT招聘详情：
1、年龄18-28岁(形象合格年龄不是问题)，有无工作经验不限。欢迎学生。
2、五官端正，形象良好，无不良嗜好，女身高要求162以上(形象好可以适当放宽身高要求)
3、有无经验都可以，无经验者免费培训。公司提供化妆服装住宿等全方位支持。
4、工作内容：仅与客人聊天唱歌，在包厢里可以拒绝客人的过分要求。
5、可以兼职或全职
合肥夜总会订房团队夜场KVT招聘须知：
②、面试合格后可以直接来，我们将做好接站工作，请把班次或航班次告之;
年轻人在夜场上班好吗？
敷衍的讲，这个问题见仁见智了，有人喜欢有人不喜欢嘛，有人是自愿的有人是迫不得已嘛。
哲学上讲存在即合理。
经济学上讲供求关系。
那么，年轻人在夜场上班好吗？
去夜场上班的绝大部分是年轻人，上了年纪的人也没有那个精力去应对夜场。所谓的夜场包括酒吧、KTV、歌舞厅、夜总会、娱乐会所等场所。夜场的存在非常全面的诠释了吃喝玩乐，但也不见得全是靡靡之音，纨绔聚集地，不见得所有的行为与交易都是乌漆嘛黑的。
夜场的职业设定也很符合社会组织形式，神龙见首不见尾的是老板，深藏不漏的是经理。深藏功与名的有后厨，人事专员，会计部门，公关部门的ABC们。活跃在前台的有侍酒服务员，调酒师，灯光师，音乐师，驻唱歌手，DJ小姐，坐台的，陪酒的，跳舞的……所以去夜场上班，要看去干什么职业。
职业有分工，行业无贵贱。但在夜场工作有个共同的致命缺点——长期熬夜。长期熬夜的后遗症很明显：眼睛无神，时间颠倒，思维涣散，反应迟钝，提前衰老。如果再加上抽烟喝酒喝咖啡来抵制困意，负影响会更大。可以说在夜场上班，是在拿健康换取高薪。但是，和其他行业相比，夜场的工作的确是高薪，因为服务对象是有钱人啊。所以，在夜场上班好吗？一边是健康，一边是高薪，看年轻人自己的衡量了。
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我一个人来玩的时候，不知道这家KTV有多吸引人。都在说本地的夜生活文化非常繁荣。省内外很多人都喜欢。那就让我们来找一家上海夜总会。记住了不要让悲伤伤害你的心，远离坏情绪。人生还有很长的路要走，要快乐起来。随着本地夜总会的不断发展，由职业经理人管理的KTV开创了前所未有的新时代，逐渐形成了新的娱乐理念。而本会所KTV是地方上的餐饮娱乐公司投资开发的项目。他们投资数千万元创造了这个新的娱乐形式。
这家夜总会KTV开发了具有专业展示功能的灯光系统解决方案。其创新、环保、亮丽的色彩变化充分体现了会所内部高端品质。与往年一样，该俱乐部受到业界内外的欢迎，其知名度和美誉度再次达到新的高度。每晚都有精彩的演出，配备以丰富的资源。旨在为大众和高端群体的娱乐休闲生活提供优质高端的环境和服务。始终坚持“阳光消费、阳光服务、健康娱乐”的经营理念。客人可以随时的享用饮料和小吃。如今，这家上海夜总会以其优秀的服务标准和设备赢得了消费者的支持。欢迎享受新的时尚娱乐创意。
在阳光明媚的日子里，你可以在上海享受温暖宜人的天气。而这就是一家非常好的上海夜总会，资源优越，环境豪华。如果你喜欢，你可以自己试试。这家KTV会所环境优美，品味高雅，服务周到。你会对他们感到满意的。它具有消费合理、资源质量好、服务水平高等特点。优雅的服务会让你的歌声更加活泼热情。娱乐与大众消费的结合，让你可以随意放松、跳舞、唱歌。
接下来分享一则夜场小知识：
今天在这里和大家一起探讨下标准化服务与非标准化服务！
其实在服务行业的中无标准化或是非标准化服务，应该是标准化的升级版，是标准化服务的私人定制版，是针对不同客人的需求提供的更贴切人性的服务。
所谓的无标准并非是我们说的随意的服务、而是建立在标准化服务体系之上的灵活和变通。在传统的KTV服务中，我们通过培训教会员工一套复杂的标准化服务，例如：待客解说、进房服务、点餐流程、巡回服务、推销话术等等，连员工的话术都要按照我们的培训方案教给他们。
其实，有多少顾客喜欢格式化的笑容，喜欢机器人式的问答。当顾客遇到问题，所有服务人员的应对都几乎一字不差，我们这些做管理者的还真就曾经为此感到过自豪，认为我们培训的员工多么的优秀。可是今天再看，如果管理者还只是以此为标准来培训下属，显然只能算是60分了，因为你少了与时俱进的思维。
前几天我出差住在了合肥夜总会订房团队的四季酒店，一个做客房服务的大姐给我留下深刻的印象。
经过是这样，那天因为有工作要做白天没出去。
下午一个2点左右响起了敲门声，知道是该做客房服务的时候了，我说了声“请进”，门开了，一个大姐进到房间。“没出去呢”，一句朋友式的寒暄，同时还伴随着亲切的笑容。
后面两天我又在走廊里、电梯间看见了这位大姐，同样是亲人般的笑容加上家常式的聊天。这么多年去过很多地方，也住过很多酒店，当然也住过比这家高级的酒店。
但是是什么原因让我对这家留下了深刻的印象，我相信只是因为这一位优秀的客房服务员，下一次再去我还希望住到这家酒店、还住在十五层、还希望见到那位亲切客房服务大姐。
亲情服务、亲人式服务、把顾客当朋友，把顾客当亲人。如何做到这些？如何让员工自动自发的把客人当亲人、当朋友？
首先，要学会授权。一线人员面对面为客人服务随时都会有各种各样的事情发生。适当授权，一线人员在不违背大的原则条件下灵活、及时处理客人的投诉，将客人的不满及时得到化解。
否则，一线人员遇事要逐级上报，必然会延误解决问题的最佳时机。因为问题发生后，时间越长顾客的情绪就越差，本来开始可能给个小小的折扣或是赠送个果盘就能解决的事情，最后演变成严重的事件。
关于授权，大家可以了解下海底捞是如何做的。作为老板和高层管理者首先要学会信任你的员工，当然，必要的制度保障以及企业文化的熏陶也很重要。
其次，企业文化的建立是实现亲人式服务所必须的，优质的服务是优秀的员工创造的，优秀的员工是培养出来的。
一个企业如果有了良好的服务顾客的企业文化，让员工接受潜移默化的优质服务顾客文化的熏陶。
同时我们在培养和训练员工时。不仅教给员工如何做事，更重要的是教给他们如何做人，并在培养他们的同时给他们家庭般的关爱，培养员工对企业的感情，培养他们“爱心”“奉献心”，你千万不要指望员工在企业得不到爱，员工对企业不满意的同时，还可以把顾客当亲人！<********s='****s'>